江苏：靠人才续写辉煌

　　早有人说过，“谁拥有人才，谁就拥有未来”。一向被视为文化富矿、人才摇篮的江苏，对这句话有着更深的感悟。

　　靠着一以贯之的人才观和扎扎实实的举措，各色人才尽情将自己的智慧与热血倾洒于江苏这片热土，而近些年来，高层次人才创造的种种奇迹更是惹人关注。

　　一脉相承的人才观

　　江苏一向以丰厚的文化和人才资源闻名，但资源本身并不会自动转化为有形的生产力。如何在文化这块大富矿里淘到发展的真金？透过近十年江苏三届省委班子的人才观，我们可以触摸到江苏独特而清晰的人才发展战略图。

　　早在2000年，当时的省委班子就响亮地提出：“江苏最大的优势是人才，最大的希望也在人才。”这一论断是基于对江苏人才状况的清醒认识――高校数目、科研院所和博士后科研流动站，江苏都名列全国榜首，其高层次人才数目也位居全国三甲。对于人多地少、自然资源禀赋不足的江苏来说，这些人才优势就是最具潜力的发展资源。

　　这种忧患与超前意识在后一届省委领导班子中体现得更明显。当时的省委主要领导敏锐地发现了江苏科技创新创业中的怪现象――产学研“两张皮”：江苏最优秀的大学毕业生不是出国深造，就是留在学校做学问、搞研究；而一些科技企业因为江苏的科教资源乘兴而来，但是守着一个科技“金矿”却研发疲软。为了改变这种尴尬，省委主要领导亲自充当“形象代言人”为江苏留人，鼓励留学生“回家”发展，“可以回去看一看，试一试，好就留下来，不好再出来，回去发展的机会多一点。”提及当年招才揽才的情形，时任江苏省委办公厅副主任的赵学为告诉记者：“为了表示诚意，当时省委主要领导把家里的电话都留给了很多留学生，也因此感动了很多人，不少人因此被感动而登上了回国的飞机。”

　　现任江苏省委书记梁保华对高层次人才引进工作同样高度重视，江苏的“揽才风”也因此越刮越猛。在很多场合，梁保华都喜欢举一个实例：无锡从澳大利亚引进具有光伏专利技术的施正荣博士，缔造了无锡光伏产业神话，实现年销售规模200多亿元，把中国光伏产业与世界差距缩短了15年。令人惊喜的是一个个新的“施正荣神话”又在不断被复制：刘海涛和传感网工程技术中心、张雷和远景能源……“建设经济强省、科教强省、文化强省，根本要靠人才支撑；打造产业高地、创新高地、特色基地，关键要建设人才高地。”梁保华的话铿锵有力。

　　这里何以成为高层次人才的理想栖息地

　　从多年前的“择木而栖”到如今的“金凤来栖”，江苏何以成为众多高层次人才的首选地？听听海外人才的故事或许有助于我们找到问题的答案。

　　江苏弘和药物研发有限公司总经理赖文是留美博士，早在2000年他就萌发了创业的念头，苦于没有合适的平台，因而一直未敢轻举妄动。2004年回国后，经过长达4年的考察，他最终把创业地放在了江苏。之所以选择江苏，赖文说首先是考虑成本，江苏的租金只有上海的1/3，更主要的还有江苏的贴心服务，让这位在美国漂泊17年的游子有了“家”的感觉，“我的企业不仅享受政府提供的100万元创业启动资金，还享受300万元的资金担保，公司租用的5000平方米厂房第一年免收租金，后两年只收一半，相当于3年只收1年的租金，这对初创企业来说就是雪中送炭啊！”

　　赖文的故事只是江苏众多人才故事中的一个，江苏省委副书记、组织部部长王国生说，“在各地都高度重视人才工作的环境下，江苏能够一枝独秀，关键是因为用心度。”王国生概括了江苏人才工作的三个鲜明特色：投入手笔大、搭建平台高、注重团队与制度建设。

　　从2007年开始，江苏每年拿出2亿元专项资金用于高层次人才引进计划，从今年开始，这项资金增加到了4亿元，每年面向海内外引进400名左右高层次创新创业人才或团队，并一次性给予每人100万元的资金支持，创新创业团队还可从科技主管部门获得3-5年的持续支持。与人才引进规模相配套的平台建设也毫不逊色：目前江苏拥有大学科技园、留学人员创业园等科技孵化器186家、面积941万平方米，分别占全国的1/5和1/4，均居全国第一。

　　不仅如此，江苏还在制度建设上下足功夫，真正营造“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”的社会环境。江苏省委组织部副部长郭广银介绍说，仅近些年江苏制定的引才政策性文件就达20多个，而在修改中的江苏省首份中长期人才发展规划纲要中，人力资本投资占GDP比例、全社会研发投入占GDP比例、人力资本贡献率等多项重要指标都赫然在目。“人才发展还被列入各级党政领导班子考核的重要内容，人才工作专项考核在综合考核指标体系中的权重也有较大提高，这将促使各市政府更加重视人才工作。”

　　人才的集聚为江苏带来了什么

　　当一个个“施正荣”汇聚江苏，他们将为江苏带来什么？对此，江苏省省长罗志军认为，“人才是转变发展方式的核心要素，是促进江苏产业转型升级的重要支撑。一个领军人才带来一个团队，引进一个项目，带动一个产业，催生一个新的经济增长点，这样的链式效应已经充分显现。”在罗省长看来，引进人才与引进项目的根本差别在于，前者是有自主知识产权的，而且是可持续的。

　　无锡就是这样一个因为引进了一个“人”而改变了发展轨迹的城市。当初,谁都没有想到无锡高新区邀请施正荣这一事件所引发的意义。“通过施正荣，无锡真正意识到人才集聚的强大力量。”无锡市委书记杨卫泽如是感慨。目前无锡在国内领先的三大产业，都有领军人物为高标杆：新能源有施正荣及其团队，物联网有刘海涛及其团队，集成电路设计有7位在全国排名前10的科学家，这就难怪无锡光伏新能源产业产值可以占全国的50%，太阳能电池组件产量世界第一，软件和服务外包产业产值连续3年保持80%以上的增长速度。

　　像无锡一样，如今的江苏因为人才的集聚处处新颜焕发：在江阴，张雷和他的伙伴们创办的远景能源，自主研发出全球首例87米大叶轮1.5兆瓦风电机组，2009年产值超过10亿元，今年计划翻一番，一个“风能王国”悄然成形；在昆山，小核酸产业基地集聚了国内近半数小核酸研发生产企业，3个项目入围国家重大科技专项；在泰州中国医药城，60多名领军人才和精英团队带来了最前沿的国际生物技术和成果，有200多项国际一流的医药创新成果成功落地生根……

　　“江苏已经初尝引进高层次人才带来的甜头，而这还只是开始”，梁保华书记用手指划过高层次人才引进名册上一个个名字,踌躇满志，“这些人带来的潜力有些要等到几十年之后才能爆发，他们代表着江苏更美好的未来!”2009年，江苏区域创新能力由原先的第四跃居第一，成为全国区域创新力最强的地区之一。下一个十年，江苏又会有怎样的奇迹，着实令人期待。